４月１日より厚生労働省により施行されました、
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」
に基づきまして、当社の取り組みにつきまして既にお知らせ致しておりましたが、
このたび、内容を一部変更しておりますので、再度お知らせいたします。

変更点としましては、新卒採用の女性割合アップだけではなく、中途採用及び契約
社員・パート社員からの正社員登用も積極的に行うことで、より女性が長期的に活
躍できる機会を増やすという内容です。

女性活躍推進法　行動計画